公司不缴纳五险一金，员工可以随时辞职吗？

公司不缴纳五险一金，员工通常是可以随时辞职的。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工的生活和工作至关重要，它能在员工面临养老、医疗、失业、工伤等情况时提供相应的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司不缴纳五险一金中的“五险”，就属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。因此，员工基于此条规定，可以随时提出辞职。

而关于住房公积金，虽然《住房公积金管理条例》规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。但目前对于公积金的缴纳纠纷，通常先由住房公积金管理中心责令限期办理。不过，如果员工以公司不缴纳公积金为由辞职，虽然不能直接依据劳动合同法第三十八条，但从保障自身权益和遵守法律法规的角度，员工也可以在合理范围内提出解除劳动关系。

员工在以公司不缴纳五险一金为由辞职时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。同时，员工还可以要求用人单位补缴五险一金，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。