公司不交社保被迫离职的流程是什么？

当公司不交社保，员工被迫离职时，需要遵循一定的流程来维护自身合法权益。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，员工有权利因为公司不交社保而提出离职。

第一步，员工应向公司发出书面通知。通知内容要明确指出公司未依法为自己缴纳社会保险费，依据法律规定，自己决定解除劳动合同。通知方式建议采用邮政快递，并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。这样做是为了留下书面证据，证明自己已经按照法律规定履行了解除合同的告知义务。

第二步，办理工作交接。虽然是被迫离职，但员工仍需按照公司的规章制度，将自己手上的工作交接给相关人员。这既是职业道德的要求，也可以避免公司以未完成工作交接为由，给员工后续维权设置障碍。

第三步，要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四步，如果公司拒绝支付经济补偿或者对离职事宜存在争议，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；劳动仲裁则是一种准司法程序，员工可以通过提交相关证据，要求仲裁机构裁决公司支付经济补偿等权益。