辞职能否申请仲裁赔偿？

在我国，辞职后能否通过仲裁获得赔偿，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下劳动仲裁赔偿的概念。劳动仲裁赔偿是指当劳动者和用人单位在劳动过程中产生纠纷，劳动者权益受到侵害时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种劳动者可以获得赔偿的情形。如果劳动者是因为用人单位存在过错而辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者是主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么通常情况下，劳动者是不能获得经济补偿的。例如，劳动者仅仅是因为个人发展、家庭原因等主动提出离职，就不符合获得经济补偿的条件。

所以，辞职后能不能通过仲裁获得赔偿，关键在于辞职的原因是否是用人单位存在法定的过错行为。如果劳动者认为自己符合获得赔偿的条件，就可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。