辞职是否可以赔偿工龄工资？

在法律层面，辞职是否可以获得工龄工资赔偿需要分情况来看。首先我们解释一下工龄工资，简单来说，工龄工资就是根据员工在本企业的工作年限，按照一定标准发放的工资。它体现了员工对企业的贡献时长。

如果是员工主动辞职，在一般情况下，是不能获得工龄工资赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下是员工自愿结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿工龄工资这一说法。

然而，要是用人单位存在某些违法违规行为，导致员工被迫辞职，那情况就不同了。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿在一定程度上和工龄相关，也就类似于我们所说的工龄工资赔偿。所以，员工主动辞职能不能获得工龄工资赔偿，关键在于辞职的原因和用人单位是否存在违法行为。