辞职报告能直接写不干了吗

辞职报告可以直接写不干了，但从规范和对自身权益保障角度看，这样写存在一定弊端。

首先解释一下相关法律概念。劳动合同的解除，简单说就是终止劳动者和用人单位之间的劳动关系。而劳动者解除劳动合同有相应的法律规定流程。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果辞职报告只写不干了，虽然从意思上表达了你要离职，但不符合法律规定的书面通知的规范要求。规范的书面通知应该包含明确的离职日期（提前三十日告知用人单位）等关键信息。若只是简单写不干了，可能会引发一些问题。比如用人单位可能会认为通知不明确，进而影响你离职流程的顺利进行，甚至可能在薪资结算、离职证明开具等方面产生纠纷。

正确的做法应该是明确在辞职报告中写明打算离职的日期，并表达出提前三十日书面通知的意思。这样既能符合法律规定，保障自己顺利离职并获得应有的权益，也有助于用人单位提前做好工作交接等准备。

总之，虽然直接写不干了也表达了离职意愿，但为了避免不必要的麻烦和保障自身权益，还是建议按照法律规定规范书写辞职报告。

相关概念：

劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

书面通知：以文字形式向对方传达某种信息或意图，在辞职场景中，就是劳动者用书面形式告知用人单位自己离职的相关事宜。