差旅费不给报能告公司吗？

从法律角度来说，差旅费不给报是有可能可以告公司的。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下差旅费的概念。差旅费通常是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。员工因工作需要出差，按照公司的规定支出这些费用，公司是有义务按照相应标准给予报销的。这就好比员工为公司的事情花了自己的钱，公司自然要把钱还给员工。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然差旅费并不直接等同于工资，但它属于员工因履行工作职责而产生的合理费用支出，公司拒绝报销差旅费，在一定程度上侵犯了员工的合法权益，类似于克扣员工应得的报酬。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬可以广义地理解为包含员工因工作产生的合理费用报销。

然而，要告公司并不是随便就能进行的，需要满足一定的条件。其一，要有证据证明你确实产生了差旅费。这就需要你保留好相关的票据，比如交通票据、住宿发票等，这些票据就像是你花钱的“证据”，没有它们，很难证明你出差花了多少钱。其二，公司有明确的差旅费报销制度，并且你符合报销条件。如果公司压根没有相关制度，或者你不符合制度里规定的报销条件，那告公司可能就比较困难了。

如果要通过法律途径解决，一般可以先和公司进行协商。心平气和地和公司说明情况，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行监督和处理。如果还是无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司是否应该给你报销差旅费。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，差旅费不给报在符合条件的情况下是可以告公司的，但要注意收集好证据，按照合法的程序来维护自己的权益。