欠薪是否可以直接起诉？

一般情况下，欠薪不能直接起诉，需要先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动争议有其特殊的处理流程。劳动仲裁就是由专门的仲裁机构对劳动纠纷进行评判和裁决的程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，存在一些特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向法院起诉。这种情况可以按照普通民事纠纷来处理，因为有工资欠条就相当于双方对欠薪的事实和金额达成了一致，类似于普通的债权债务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

所以，当遇到欠薪问题时，要先判断是否符合直接起诉的特殊条件，如果不符合，就需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉。