没签合同还在上班能直接起诉要钱吗？

在没签合同且还在上班的情况下，一般不能直接去法院起诉要钱。这里涉及到几个重要的法律概念和流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司没和你签合同，你有权利要求公司支付额外的工资作为赔偿。

然而，劳动纠纷有特定的处理程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着，你不能直接去法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的第一步，只有对仲裁结果不服的，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在申请仲裁时，你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。如果仲裁委员会支持了你的请求，而公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

所以，没签合同还在上班时，不能直接起诉要钱，要先经过仲裁这个程序。