暑假工写辞职报告第二天可以不上班吗？

首先，我们要明确暑假工与用人单位之间的关系。一般来说，暑假工和单位建立的是劳务关系，这和正式的劳动关系不太一样。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者成为单位的一员，接受单位管理，单位支付劳动报酬，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。而劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，完成一定工作任务后获得报酬，更多受《中华人民共和国民法典》调整。

如果暑假工和单位有关于辞职的相关约定，比如在签订的劳务合同里写明了辞职需要提前多少天通知单位，那么就需要按照这个约定来执行。假如约定了提前三天通知，那写了辞职报告第二天不上班就可能违反了约定。从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，违反约定可能要承担赔偿单位损失等责任。

要是没有相关约定，按照一般的法律原则和常理，也应该给单位合理的时间来安排工作交接等事宜。直接第二天不上班，可能会给单位带来不便，单位也可能会以给其造成损失为由要求赔偿。不过，如果单位并没有因为暑假工第二天不上班而遭受实际损失，那么通常也不需要承担赔偿责任。所以，暑假工写了辞职报告第二天是否能不上班，要根据具体的约定和实际情况来判断。为了避免不必要的纠纷，建议和单位友好协商解决辞职事宜。