上级领导是否能直接开除下级？

在法律层面，上级领导通常不能直接开除下级。这里涉及到一个重要的法律概念——用人单位单方解除劳动合同。用人单位解除与劳动者的劳动合同需要遵循一定的法律程序和条件，并非领导个人可以随意决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，只有在劳动者出现这些法定情形时，用人单位才有权解除劳动合同。

并且，即使用人单位符合上述解除条件，也需要按照法定程序来操作。例如，要通知工会（如果有工会组织的话），向劳动者出具解除劳动合同的证明等。上级领导个人并没有权力绕过这些法定程序直接开除下级。

如果上级领导试图直接开除下级，而不符合法律规定的解除条件和程序，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当下级遇到被上级领导不合理开除的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。