超市员工请假自己找人替班是否可行？

从法律角度来看，超市员工请假后自己找人替班是否可行，不能一概而论，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动关系这个概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照要求提供劳动，用人单位则支付相应报酬。一般情况下，劳动合同是劳动者和用人单位之间的约定，具有相对性。也就是说，通常是劳动者本人向用人单位提供劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确禁止员工擅自找人替班，或者超市有相关的规章制度明确规定不允许员工自行安排替班，那么员工自己找人替班的行为就违反了合同约定和单位规定。在这种情况下，超市有权按照规章制度对员工进行处理，比如给予警告、扣除绩效工资等。

然而，如果劳动合同和超市规章制度都没有对替班问题作出明确规定，员工找人替班也没有对超市的正常运营造成不利影响，并且替班人员具备相应的工作能力，这种情况下员工找人替班可能是被允许的。但即便如此，为了避免后续可能出现的纠纷，员工最好还是提前和超市进行沟通，征得超市的同意。因为替班涉及到工作质量、责任承担等多方面的问题，如果不告知超市，一旦替班过程中出现问题，比如货物损坏、顾客投诉等，责任归属就会变得模糊不清，可能会给员工和超市都带来不必要的麻烦。

综上所述，超市员工请假后自己找人替班是否可行，关键要看劳动合同和超市规章制度的规定，同时要考虑是否会对超市运营产生影响。为了保障自身权益和避免纠纷，员工在打算找人替班时，最好先和超市进行沟通协商。