修产假的那年是否可以评职称？

在我国，修产假的那年通常是可以评职称的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。平等就业权指的是劳动者在就业方面享有平等的权利，不会因为性别、生育等原因受到不合理的限制。产假是为了保障女职工在生育期间的身体恢复和婴儿的照料，是女职工应享有的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从这些法律条文可以看出，法律保障女职工在生育期间的合法权益不受侵害，包括平等参与职称评定的权利。一般情况下，产假并不属于影响职称评定的负面因素。只要女职工在符合职称评定的基本条件，比如具备相应的工作业绩、专业能力、学术成果等，并且单位的职称评定标准中没有将休产假作为限制条件，那么女职工在修产假的当年就能够正常参与职称评定。当然，不同单位可能会有具体的职称评定细则，这些细则应该在符合国家法律规定的基础上制定。如果单位以女职工休产假为由，限制其参与职称评定，女职工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

综上所述，修产假本身不应该成为评职称的障碍，女职工在符合条件的情况下，修产假的那年是可以评职称的。