工伤期间停工留薪期满后可以将社保转到个人名下吗？

在工伤期间停工留薪期满后，是否可以将社保转到个人名下，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接着，关于社保转移到个人名下的问题。当停工留薪期满后，如果职工与用人单位的劳动关系发生变化，比如劳动合同解除或终止等情况，是可以将社保转到个人名下以灵活就业人员身份继续参保的。不过，不同地区对于社保转移的具体规定和流程可能会有所差异。以灵活就业人员身份参保，通常可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；也可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

然而，需要注意的是，如果工伤职工的工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序尚未完成，建议先不要轻易将社保转出。因为工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。一旦社保转出，可能会影响后续工伤待遇的正常享受，比如后续的工伤康复费用、一次性伤残就业补助金等可能会因为社保关系的变化而产生问题。所以，在停工留薪期满后考虑将社保转到个人名下时，要综合自身的工伤处理情况，谨慎做出决定。