哺乳期被调岗申请劳动仲裁能赢吗？

在讨论哺乳期被调岗申请劳动仲裁能否胜诉之前，我们先来了解几个关键的法律概念。

女职工的哺乳期是指其生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常为一年。在这个特殊时期，法律对女职工给予了特殊的保护，以保障她们的合法权益和身心健康。调岗，指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整需要遵循一定的法律规定和原则，不能随意进行。

依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从这些法律条文可以看出，法律严禁用人单位在女职工哺乳期内对其进行不合理的调岗降薪等行为。

不过，并不是所有哺乳期内的调岗申请劳动仲裁都能赢。如果用人单位是基于生产经营的合理需要，且调岗后工资待遇不降低、工作条件无明显不利变化等合理情形进行调岗，并且与女职工进行了充分协商并取得其同意，那么这种调岗是有可能被法律认可的。

但如果用人单位未经女职工同意，擅自将其调到劳动强度更大、工作环境更差或者工资待遇降低的岗位，这种调岗就是违法的。在这种情况下，女职工申请劳动仲裁，胜诉的可能性就比较大。因为用人单位违反了上述法律规定，侵害了女职工在哺乳期应享有的合法权益。

总之，哺乳期被调岗申请劳动仲裁能否胜诉，关键要看调岗是否合理、合法。女职工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明自己的权益受到了侵害，这样才能在仲裁中更好地维护自己的合法权益。