劳动合同未解除是否可以到其他公司上岗？

从法律层面来讲，劳动合同未解除时，一般不建议到其他公司上岗，但在某些特定情形下是被允许的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，如果劳动者在未解除原劳动合同的情况下到其他公司上岗，并且这种行为对原单位工作产生了严重不良影响，或者原单位明确反对但劳动者不改正，原单位有权利与劳动者解除劳动合同。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果新公司招用了未解除原劳动合同的劳动者，并且给原公司造成了损失，新公司和劳动者要一起对原公司的损失进行赔偿。

不过，如果原劳动合同中没有禁止劳动者兼职的条款，且劳动者到其他公司上岗不会对完成原单位的工作任务造成影响，或者得到了原用人单位的同意，那么这种情况下到其他公司上岗就是可行的。所以，劳动者在劳动合同未解除时打算到其他公司上岗，一定要谨慎考虑，最好先和原用人单位沟通协商，避免给自己和相关单位带来不必要的法律纠纷和损失。