业务终止时劳动者是否可以申请赔偿？

在业务终止的情况下，劳动者是否可以申请赔偿需要分情况来看。

首先，我们要了解“经济补偿”这个概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者的一种补偿费用。这是为了保障劳动者在非因自身原因失去工作时，能有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司业务终止是因为上述这些法定原因，比如公司破产、决定提前解散等，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果业务终止并非是因为上述法定情形，而是由于其他原因，比如业务调整后将劳动者安排到其他合适的岗位，而劳动者自己不愿意去，这种情况下可能就不符合获得经济补偿的条件。总之，业务终止时劳动者能否申请赔偿要根据具体情况，对照相关法律规定来判断。