60岁以上临时工能算工伤吗？

要判断60岁以上临时工能否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于60岁以上的临时工，如果还未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作中受伤是有可能被认定为工伤的。因为这种情况下，他们和普通的劳动者一样，受到《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。只要符合上述《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就可以去申请工伤认定。

然而，如果60岁以上临时工已经开始享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》来认定工伤。不过，如果在工作中受伤，他们可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，按照过错责任原则，要求雇主承担相应的赔偿责任。也就是说，要根据双方在事故中的过错程度来确定赔偿责任的分担。