71岁老人上班受伤是否算工伤？

71岁老人上班受伤一般情况下不算工伤。工伤认定的一个重要前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而71岁的老人大多已达到法定退休年龄，按照法律规定，这种情况下与用人单位通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系里，劳动者工作中受伤不适用《工伤保险条例 》里关于工伤的规定。

不过，存在一些特殊情况。如果老人退休后被原单位返聘，且双方签订了特殊协议，明确约定按照工伤来处理类似事故，那么在受伤后，可以依据协议来处理赔偿等相关事宜。但要注意，这并非法定意义上的工伤认定，本质上是基于双方约定而产生的民事赔偿关系。

另外，如果老人虽然达到退休年龄，却没有依法享受基本养老保险待遇，并且仍然在原来的用人单位继续工作，在此期间受到事故伤害，这种情况是可以认定为工伤的。总之，判断71岁老人上班受伤是否属于工伤，要综合考虑老人具体的就业情况以及和用人单位之间的关系等多种因素 。