改变工作范围辞职是否有赔偿？

在法律层面，因为公司改变工作范围而辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果用人单位要改变劳动者的工作范围，实际上是对劳动合同内容的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，公司不能擅自改变你的工作范围，必须和你协商并达成一致，还要签订书面协议。

如果公司没有和你协商，擅自改变你的工作范围，这就属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，你因为公司改变工作范围而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。工作范围属于劳动条件的一部分，公司擅自改变工作范围，就可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。那么依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司改变工作范围是与你协商一致，并且签订了书面的变更协议，那么这种改变就是合法有效的。你再因为工作范围改变而辞职，一般情况下就不能获得赔偿了。因为这是双方协商后你同意的结果。