市劳动仲裁和区劳动仲裁有什么区别？

市劳动仲裁和区劳动仲裁主要在以下几个方面存在区别。

首先是管辖范围不同。一般来说，区劳动仲裁主要负责处理本辖区内的劳动争议案件，通常是一些规模相对较小、涉及员工人数较少、影响力局限于本区的劳动纠纷。而市劳动仲裁可能会处理一些重大、复杂或者跨区的劳动争议。比如，涉及大型企业集团、跨国公司或者在全市有较大影响的劳动纠纷，可能会由市劳动仲裁管辖。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

其次是资源和专业程度上可能有差异。市劳动仲裁机构可能会有更丰富的资源和更专业的仲裁人员。由于处理的案件可能更复杂，他们在处理一些疑难问题时可能会更有经验和专业能力。区劳动仲裁机构则更贴近基层，对于当地的企业情况和劳动用工特点可能更为熟悉。

在处理流程上，基本的程序是一致的，都要经过申请、受理、审理、裁决等环节。不过，市劳动仲裁可能因为案件的复杂性，审理时间可能会相对长一些。

最后，裁决效力方面，市劳动仲裁和区劳动仲裁作出的裁决效力是一样的。如果当事人对仲裁裁决不服，都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。除非是一裁终局的案件，用人单位在符合法定情形下可以向中级人民法院申请撤销裁决。总之，当事人在选择仲裁机构时，要根据自己案件的实际情况，结合管辖规定来确定。