人事争议仲裁常见的原则有哪些？

人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。在人事争议仲裁中，有几个常见的重要原则。

首先是当事人在仲裁中的地位平等原则。这意味着不管是单位还是个人，在人事争议仲裁这个平台上，双方的法律地位是完全平等的。双方都有平等的权利进行陈述、辩论，提供证据来支持自己的主张。《人事争议处理规定》中明确体现了这一精神，保障了双方当事人在仲裁过程中的平等地位，防止任何一方因地位、身份等因素而受到不公平的对待。

其次是以事实为依据，以法律为准绳原则。仲裁机构在处理人事争议时，必须要全面、客观、公正地查明争议的事实真相。这就要求仲裁员要对双方提供的证据进行严格审查和判断，去伪存真。然后依据相关的法律法规来作出裁决。这里的法律包括国家的法律法规、政策等。比如在处理工资待遇争议时，要依据劳动法、劳动合同法等相关法律来确定双方的权利义务。

再者是及时、公正、合理处理原则。及时处理要求仲裁机构在规定的时间内尽快审理和裁决人事争议案件，避免案件久拖不决，给当事人造成不必要的损失和困扰。公正则强调仲裁过程和结果要公平、正义，不偏袒任何一方。合理是指裁决结果要符合实际情况，具有合理性和可操作性。《人事争议处理规定》对仲裁的程序和期限都有明确规定，以确保这一原则的贯彻执行。

最后是调解原则。在人事争议仲裁过程中，仲裁机构会尽量对双方当事人进行调解，促使他们达成和解协议。调解具有灵活性和自主性，能更好地维护双方的关系。调解达成的协议也更容易得到履行。《人事争议处理规定》也鼓励通过调解的方式解决人事争议。