三方协议写了不上夜班和不加班，公司却要求加班怎么办？

当三方协议明确约定了不上夜班、不加班，而公司要求加班时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们来理解一下三方协议的概念。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它具有一定的法律效力，就像是一份三方都要遵守的约定。在这份协议里明确约定了不上夜班和不加班的条款，这就意味着公司不能随意要求你加班。从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司要求你加班的行为，如果违反了三方协议的约定，就属于违约行为。遇到这种情况，你可以先和公司进行友好沟通。向公司说明三方协议里的约定内容，表明自己不愿意加班的立场，尽量通过协商来解决问题。如果和公司沟通后，公司仍然坚持要求你加班，你可以向学校就业指导中心反映情况。学校在三方协议中起到一定的监督和协调作用，他们可以帮助你和公司进行沟通和协商。如果上述方法都不能解决问题，你还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司违反三方协议约定要求加班的行为，他们会依法进行处理。总之，当公司违反三方协议要求加班时，你要通过合理合法的途径来维护自己的权益。