公司申请破产但工资还没发完该怎么算？

当公司申请破产且工资尚未发完时，这涉及到职工工资的清偿问题。我们先来了解一下“破产”这个概念。破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。在公司破产的情况下，员工的工资是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，员工的工资在破产财产清偿顺序中是处于较为优先的地位。

对于工资的计算，一般是按照员工与公司签订的劳动合同约定来确定。比如劳动合同中约定的月工资标准、加班工资计算方式等。如果员工有加班、绩效等额外工资部分，也应按照相关规定和实际情况进行核算。并且，除了工资本身，员工还可能获得法律规定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在公司破产过程中，员工要密切关注破产程序的进展。通常，管理人会对公司的资产和负债进行清查，员工应及时向管理人申报自己的工资债权。管理人核实后，会将员工工资等债权列入清偿范围。如果员工对工资计算或清偿有异议，可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。