公司破产后工资如何核算？
我所在的公司经营不善破产了，现在大家都很关心工资的问题。不知道公司破产后，工资是按照什么标准和方式来核算的，是按正常上班时的工资发，还是会有其他的算法呢？希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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公司破产后工资的核算涉及到众多员工的切身利益，下面将为你详细介绍相关的法律规定和核算方式。
首先，工资核算的基础标准依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司进入破产程序，员工的工资是优先受偿的债权。这意味着，在公司的资产清算时，会优先保障员工工资的支付。
对于工资的核算，一般是按照劳动合同约定的工资标准来计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工存在加班的情况，加班工资也应当按照法律规定进行核算。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在公司破产的情况下，可能会出现工资支付截止时间的问题。通常，工资会计算到公司宣告破产之日或者员工实际停止工作之日。如果在破产程序中有员工继续为公司工作，那么这部分工作时间的工资也应当按照正常标准进行核算。
另外，如果公司破产前存在拖欠工资的情况，在破产清算时，这部分拖欠的工资也会一并进行核算和支付。需要注意的是，员工要及时关注公司的破 产程序，积极配合管理人提供相关的工资证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确核算工资。