公司破产拖欠工资如何计算赔偿？

当公司破产且存在拖欠工资的情况时，员工是可以依法获得相应赔偿的。首先，我们要明白几个关键的法律概念。

工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而在公司破产的情境下，工资赔偿是对员工合法权益的一种保障。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和相关补偿在破产财产清偿中处于优先地位。

对于拖欠工资的赔偿计算，一般来说，工资部分会按照劳动合同约定的标准进行支付。如果劳动合同没有约定明确的金额，那么通常按照员工正常出勤期间的实际工资来计算。而关于额外的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设员工小李在该破产公司工作了3年零4个月，他劳动合同终止前十二个月的平均工资是5000元。那么他应获得的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。再加上公司拖欠他的工资，就是他最终可以获得的赔偿总额。所以，员工在遇到公司破产拖欠工资的情况时，要清楚自己依法享有的权益，并通过合法途径去维护。