公司倒闭赔偿按税前工资扣社保后该如何计算？

在公司倒闭的情况下，员工能获得相应赔偿，赔偿计算常与员工工资相关，而这里涉及到按税前工资扣社保后来计算赔偿的问题。首先，我们要明白几个关键概念。

税前工资，就是在还没扣除任何税款和社保费用之前员工所获得的工资总额。而社保，是国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的一种保险费用，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体是每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，也就是税前工资。在计算平均工资时，需要把员工这十二个月的所有税前收入相加，这里面包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然后，再除以十二，得出平均工资。之后，根据员工在本单位的工作年限，按照前面所说的标准来计算经济补偿金额。比如，员工工作了三年，平均工资是五千元，那么经济补偿就是一万五千元（五千元乘以三）。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。