公司倒闭赔偿的是基本工资吗？

公司倒闭时的赔偿并不是只按照基本工资计算的。在法律上，这里所说的赔偿通常是指经济补偿。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿，用来弥补劳动者因用人单位的原因而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，计算经济补偿的工资不仅仅是基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作情况下能够获得的所有货币性收入。 所以，公司倒闭时支付给劳动者的经济补偿，应当按照包含奖金、津贴、补贴等在内的前十二个月平均工资来计算，而不只是基本工资。这样规定的目的，是为了更全面、公平地保障劳动者在面临公司倒闭等情况时的合法权益。