公司每月扣我10元互助基金，我能走被迫离职吗

首先，要明确公司一般是无权随意克扣员工薪资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司未经你同意，每月扣这10元互助基金，这很可能是违反法律规定的行为。比如，在一些案例中，公司未获得员工同意，也没有法定的扣减事由，就扣取互助金，最后法院判定公司扣减互助金没有法律依据，应当予以返还。

但是，关于能否以这个理由走被迫离职，情况比较复杂。被迫离职一般是指用人单位存在违法行为，严重损害劳动者权益，导致劳动者不得不离职的情况。虽然公司扣互助基金的行为可能违法，但这是否必然构成能让你走被迫离职的严重程度，需要综合判断。

一方面，如果公司扣这10元，让你的基本生活受到较大影响，或者公司长期、多次恶意克扣，且拒绝合理沟通解决，那么在这种情况下，走被迫离职并要求相应补偿是有一定合理性和法律依据的。另一方面，如果公司只是偶尔扣这10元，且后续能合理说明用途、管理方式等，或者积极与员工协商解决问题，那走被迫离职可能就不太容易得到法律支持。

所以，建议你先和公司沟通，了解扣这笔钱的原因、用途、管理情况等，并要求公司给出合理说明。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

被迫离职：指劳动者因用人单位存在违法行为，严重损害自身权益，而不得不主动解除劳动合同的情况。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会依据当事人提交的仲裁申请，公正、公平地进行调解和裁决的一种制度。