公司每月扣我10元互助基金,我能走被迫离职吗
公司每月都从工资里扣10元说是互助基金,但也没说这基金到底怎么用、谁管理。我心里不踏实,担心这钱不明不白没了。就想知道这种情况我能不能以这个理由走被迫离职来维护自己权益。
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首先,要明确公司一般是无权随意克扣员工薪资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司未经你同意,每月扣这10元互助基金,这很可能是违反法律规定的行为。比如,在一些案例中,公司未获得员工同意,也没有法定的扣减事由,就扣取互助金,最后法院判定公司扣减互助金没有法律依据,应当予以返还。 但是,关于能否以这个理由走被迫离职,情况比较复杂。被迫离职一般是指用人单位存在违法行为,严重损害劳动者权益,导致劳动者不得不离职的情况。虽然公司扣互助基金的行为可能违法,但这是否必然构成能让你走被迫离职的严重程度,需要综合判断。 一方面,如果公司扣这10元,让你的基本生活受到较大影响,或者公司长期、多次恶意克扣,且拒绝合理沟通解决,那么在这种情况下,走被迫离职并要求相应补偿是有一定合理性和法律依据的。另一方面,如果公司只是偶尔扣这10元,且后续能合理说明用途、管理方式等,或者积极与员工协商解决问题,那走被迫离职可能就不太容易得到法律支持。 所以,建议你先和公司沟通,了解扣这笔钱的原因、用途、管理情况等,并要求公司给出合理说明。如果沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 相关概念: 被迫离职:指劳动者因用人单位存在违法行为,严重损害自身权益,而不得不主动解除劳动合同的情况。 劳动仲裁:由劳动争议仲裁委员会依据当事人提交的仲裁申请,公正、公平地进行调解和裁决的一种制度。

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