公司部门解散辞退员工需要赔偿多少？

当公司部门解散辞退员工时，这属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位解除劳动合同的情形。公司需要按照一定标准给予员工经济补偿。

经济补偿的计算依据主要在《劳动合同法》第四十七条。根据该条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，员工工作了九个月，那就按照一年来计算经济补偿，公司需要支付一个月工资作为补偿。要是不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以员工要注意公司辞退的程序和理由是否合法合规，以维护自己的合法权益。