公司撤部门员工调岗是否合法，该怎么办？

公司撤部门后对员工进行调岗是否合法，需要从多方面来判断。首先，要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能随意给员工调岗。 如果公司撤部门是客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，公司想调岗的话，也得和员工协商。要是员工不同意调岗，公司不能强迫。但是，如果公司能够证明调岗是合理的，比如新岗位的工作内容、工资待遇等与原岗位相当，且没有给员工造成实质性的不利影响，那么调岗可能会被认为是合法的。 若员工认为公司的调岗不合法，有以下几种解决办法。第一，可以和公司进行协商，把自己的想法和意见表达清楚，争取达成双方都能接受的解决方案。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。第三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司恢复原岗位或者给予相应的赔偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。总之，员工要了解自己的权利，通过合法途径来维护自己的权益。