部门解散强制调岗是否合法？
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在探讨部门解散强制调岗是否合法这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同履行过程中，工作岗位和工作内容是其中重要的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，用人单位不能随意单方面变更劳动者的工作岗位。 当部门解散时，情况就变得复杂一些。从法律角度来看，如果部门解散属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，这时候用人单位需要与劳动者进行协商。这里所说的客观情况发生重大变化，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，部门解散通常可以被认为是这种客观情况的一种。 若用人单位与劳动者就变更工作岗位等内容达成一致，并且采用书面形式进行变更，那么调岗就是合法的。但如果用人单位没有与劳动者协商，直接强制调岗，这就可能违反了上述法律规定。因为劳动者有权在签订劳动合同时所约定的工作岗位上工作，用人单位单方面强制改变这种约定，侵犯了劳动者的合法权益。 不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明调岗具有充分的合理性，例如新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的关联性，并且没有对劳动者的劳动条件、工资待遇等造成实质性的不利影响，那么调岗可能会被认定为合法。但这种合理性的证明责任在于用人单位。 如果劳动者遇到部门解散被强制调岗的情况，首先要与用人单位积极协商，了解调岗的原因和具体安排。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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