公司提前辞职需要怎么赔偿？

在探讨公司提前辞退员工的赔偿问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就提前辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司提前辞退员工的赔偿情况要根据具体情形判断。如果是符合法定情形解除劳动合同，支付经济补偿；如果是违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。员工可以对照自身情况，依法维护自己的合法权益。