公司既不开除我也不让我离职怎么办？

在这种公司既不开除员工，员工又无法顺利离职的情况下，我们可以从法律角度来分析并找到解决办法。 首先，关于离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你想离职，只要提前按照规定的时间和形式通知公司，到时间就可以合法解除劳动关系，不需要公司批准。你可以写一份书面的辞职信，通过邮政特快专递（EMS）等方式寄给公司，并且在快递单上注明是“辞职信”，保留好快递的底单和查询记录，以证明你已经履行了通知义务。

其次，如果公司一直拖着既不开除你，也不批准你离职，导致你权益受损，比如拖欠工资等情况，这就涉及到公司违反劳动合同法的问题了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理，维护你的合法权益。

另外，如果公司以不合理的方式刁难你，比如给你安排无法完成的工作任务等，导致你无法正常工作，这也属于公司的违法行为。你可以收集相关证据，如工作任务安排、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求公司给予相应的赔偿。同时，在整个过程中，要注意保留好与工作相关的各种证据，以便在需要时维护自己的权益。