公司没交社保离职怎么赔偿？

当公司没有为员工缴纳社保，员工因此离职时，可获得相应赔偿。下面为你详细介绍相关内容。首先，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，除了经济补偿，用人单位还需补缴未缴纳的社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若公司拒绝赔偿和补缴社保，员工可以通过以下途径维权：可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿并补缴社保。在申请仲裁时，要注意准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。总之，员工在遇到公司未交社保而离职的情况时，要清楚自己的权益，通过合法途径维护自身利益。