公司没给交社保要多少赔偿金？

当公司没有给员工缴纳社保时，这里需要明确一点，通常法律并没有直接规定公司没交社保要支付具体数额的赔偿金，但员工可以通过不同途径来维护自己的权益，要求公司进行相应补偿。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着社保征收机构会要求公司补缴欠缴的社保费用，并且会根据欠缴时间收取滞纳金，如果公司逾期不缴纳，还会面临行政罚款。

其次，如果因为公司没交社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求公司赔偿。比如，员工因为没有社保，生病就医的费用无法报销，那么这部分原本可以通过社保报销的费用，员工可以要求公司承担。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

另外，如果员工因为公司没交社保而主动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，公司没交社保时，员工要根据自身实际情况，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到问题，也可以向劳动监察部门或者专业法律人士咨询求助。