公司压好几个月工资会影响交社保吗？

工资和社保是两个不同但又有一定关联的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

从理论上来说，公司压工资和社保缴纳是分开进行的。社保费用的缴纳通常是根据员工的工资基数来确定的。工资基数一般是指员工上一年度的月平均工资，新入职员工则按照首月全月工资收入来确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

也就是说，即使公司压了几个月工资，按照法律规定，也不能以此为理由不缴纳社保或者延迟缴纳社保。公司应该按照规定的时间和工资基数，为员工正常缴纳社保。

然而在实际操作中，如果公司长期压工资，可能反映出公司资金周转存在问题。这种情况下，公司有可能会因为资金紧张而出现缓缴或者欠缴社保的情况。一旦出现这种情况，员工的社保权益就会受到影响。比如，社保断缴可能会影响员工的医保报销、生育保险待遇享受、养老保险的累计缴费年限等。如果员工发现公司存在欠缴社保的情况，可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。