公司单方面降薪该如何赔偿？

当公司单方面降薪时，这其实涉及到了劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定双方权利和义务的重要文件。在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。所以，公司单方面降薪是不符合法律规定的，属于违法行为。

如果劳动者遇到公司单方面降薪的情况，首先可以和公司进行协商，要求公司恢复原来的工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对公司的违法行为进行查处。

要是劳动者不想继续在该公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司单方面降薪给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求公司进行赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在单方面降薪的行为以及自己的损失情况。