交了三年社保被辞退有赔偿金吗，该怎么算？

在这种情况下，是否有赔偿金需要分不同情形来看。

首先，当用人单位属于违法辞退时，劳动者可以获得赔偿金。违法辞退就是指用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果您交了三年社保，意味着在该单位工作了三年，若属于违法辞退，赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是三个月工资的二倍，即六个月工资。

其次，如果用人单位是合法辞退，比如因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿金。此外，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿而非赔偿金。在这种合法辞退支付经济补偿的情况下，工作三年对应支付三个月工资的经济补偿。