被调岗后不想干了能否获得赔偿？

在被调岗后不想干了是否能获得赔偿，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗就涉及到劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司调岗是与你协商一致并且采用了书面形式，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，如果你因为个人原因不想干而主动离职，通常是不能获得赔偿的。

然而，如果公司未经你同意擅自调岗，这就可能违反了法律规定。比如公司的调岗行为具有不合理性，像大幅降低工资待遇、调整到与你专业技能完全不匹配的岗位等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动条件就包括合适的工作岗位。在这种情况下，你以公司擅自调岗未提供约定劳动条件为由解除劳动合同，是可以依据该法第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。