补偿是按照基本工资还是实发工资计算？

我被公司辞退了，公司说给我辞退补偿，但在计算补偿工资标准时，和我想的不一样。我不清楚这补偿工资标准到底该按应发工资算，还是按实发工资算。我想弄明白法律上对此是怎么规定的，这样我心里也有个底。

我最近遇到公司给我一个月工资作为补偿的情况，但不清楚这补偿的工资是按税前算还是税后算。我担心如果是按税前算，到我手里的钱会少很多。所以想问问，从法律规定上来说，这补偿的一个月工资到底是按税前还是税后呢？

我遇到了需要计算补偿金的情况，但是不太清楚补偿金到底是按照税前工资算，还是税后工资算。我每个月工资扣税前后差距还挺大的，这直接关系到我能拿到手的补偿金数额，所以想弄明白法律上是怎么规定的。

我最近和公司闹了点纠纷，公司要给我支付经济赔偿金。但我搞不明白这经济赔偿金计算时，到底是按照税前工资，还是实发工资来算呢？这两者差距还不小，我想弄清楚自己能拿到多少钱，希望懂的人能给我讲讲。

我最近办理离职，涉及到赔偿金计算问题。公司说按实发工资算，但我觉得应按应发工资算。我不太清楚到底该按哪个来，担心自己权益受损，想知道法律上对于离职赔偿金计算所依据的工资标准是怎么规定的。

我遇到了需要获得补偿的情况，但是对于补偿计算时是用应发工资还是实发工资不太清楚。应发工资是没扣钱之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想知道到底该按哪个来算补偿，这关系到我能拿到多少钱，希望有人能给我解答。

公司要给我一笔赔偿金，但我不太清楚这个赔偿金是按税前工资算，还是税后工资算。我每个月税前和税后工资差距还挺大的，这直接影响到我能拿到手的钱。所以想问问，法律上对于赔偿金的计算，到底是以哪个工资为准呢？

我最近办理离职，公司说给我发离职补偿金，但对于计算标准，公司说是按实发工资算。可我听说应该按应发工资算，我不太清楚到底该按哪个算，想了解一下法律上对此是怎么规定的。

我被公司辞退了，现在在谈补偿的事情。公司说按基本工资给我算补偿，但我觉得应该按实发工资算。我不太清楚法律上是怎么规定的，想知道辞退员工到底是按基本工资还是实发工资来算补偿呢？

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿问题。我不太清楚经济补偿到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资是没扣各种费用的工资，实发工资是到手的钱，这两者差别还挺大的，所以想问问法律上是怎么规定的。

我最近面临公司裁员，公司要给我支付经济补偿金。但我搞不清楚这经济补偿金是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想弄明白到底按哪个算，这样心里才有底。

我在公司遇到了一些情况，公司要给我赔偿工资。但我不知道这个赔偿工资是按照什么标准来算的，是我的基本工资，还是包含奖金、补贴这些全部收入呢？我想弄清楚具体的计算依据。

我遇到了需要对方赔偿的情况，但是对于赔偿计算的标准不太清楚。我每月除了基本工资，还有绩效、奖金等收入。我想知道在法律上，赔偿是按照基本工资算，还是把绩效、奖金这些加起来的实际工资算呢？

公司要给我一笔赔偿，里面涉及月工资。我不太清楚这个赔偿月工资到底是按税前算还是税后算。我担心如果算错了，我拿到手的赔偿会变少，所以想搞清楚这方面的规定。

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿金的计算问题。我不太清楚经济补偿金到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发工资是到手的钱。我想知道法律上是怎么规定的，这关系到我能拿到多少补偿。

我遇到了需要计算补偿金的情况，但是搞不清楚这个补偿金到底是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发工资是到手的钱。我想知道法律上到底以哪个为准，这样我心里才有底。

我最近遇到劳动纠纷，涉及经济补偿金的计算。我不太清楚经济补偿金是按实发工资算，还是按应发工资算。实发工资是我实际拿到手的钱，应发工资还包含了一些扣除项。我想了解下法律上是如何规定的，毕竟这关系到我能拿到多少补偿。

我遇到了需要获得赔偿的情况，但不太清楚赔偿计算时用的工资标准。想知道到底是按照实发工资，也就是实际拿到手的钱来算，还是按照应发工资，就是没扣各种费用之前的工资来算，希望能有专业解答。

我最近遇到劳动纠纷，涉及经济补偿金的问题。我不太清楚经济补偿金到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资是没扣税和社保之前的，实发工资是到手的钱。我想知道法律上到底以哪个为准，希望懂的人给我讲讲。

我最近准备离职了，公司说会给我离职经济补偿金。但在计算金额时，公司打算按基本工资算，可我觉得应该按实际工资算。我不太清楚法律上是怎么规定的，所以想问问离职经济补偿金到底是按基本工资还是实际工资来算呢？