补偿是按照基本工资还是实发工资计算？

在法律范畴内，补偿按照基本工资还是实发工资计算，需要依据具体的补偿情形来确定。

一般来说，经济补偿常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。这里所指的平均工资是应得工资，并非基本工资，也不是仅看实发工资。应得工资涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例而言，若员工月基本工资是3000元，但每月还有绩效奖金、各类补贴等使得实发工资平均能达到5000元，那么在计算经济补偿时，通常会按照5000元来确定补偿基数，而不是3000元的基本工资。

不过，在一些特殊的补偿场景下，可能会有不同的规定。比如工伤赔偿中的部分待遇计算，可能会按照本人工资来确定，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，补偿究竟按照基本工资还是实发工资，要根据不同的法律规定和具体情况来判断。