经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算？

我最近面临公司裁员，涉及到经济补偿金的计算问题。公司给出的补偿金计算方式我不太清楚，到底是按应发工资还是实发工资算呢？我想知道具体的法律规定和计算依据。

我最近被公司辞退了，公司在计算经济补偿时是按照实发工资来算的，但我感觉不太对。我想知道在法律上，辞退经济补偿到底应该按实发工资还是应发工资算，具体的法律依据是什么，以及怎么计算平均工资。

最近在和公司解除劳动关系，涉及到经济补偿金的问题。我对经济补偿金是按税前工资还是税后工资计算不太清楚。想知道到底是以哪个为准，这会直接影响到我最终能拿到手的补偿金额，希望能详细了解一下。

我在公司工作了几年，最近和公司解除了劳动关系，涉及到经济补偿金的问题。我不太清楚经济补偿金是按照实发工资来算，还是有其他标准。我想知道到底是以我实际拿到手的工资为依据，还是另有规定，希望能了解具体的计算标准。

我最近和公司解除了劳动合同，公司要给我发经济补偿金。但在计算金额时，我不太清楚是按照税后工资还是税前工资来算。我想了解一下，法律对此是怎么规定的，这涉及到我最终能拿到手的补偿金数额，希望能得到准确的解答。

我最近和公司闹了点纠纷，公司要给我支付经济赔偿金。但我搞不明白这经济赔偿金计算时，到底是按照税前工资，还是实发工资来算呢？这两者差距还不小，我想弄清楚自己能拿到多少钱，希望懂的人能给我讲讲。

我最近办理离职，涉及到赔偿金计算问题。公司说按实发工资算，但我觉得应按应发工资算。我不太清楚到底该按哪个来，担心自己权益受损，想知道法律上对于离职赔偿金计算所依据的工资标准是怎么规定的。

我遇到了需要获得补偿的情况，但是对于补偿计算时是用应发工资还是实发工资不太清楚。应发工资是没扣钱之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想知道到底该按哪个来算补偿，这关系到我能拿到多少钱，希望有人能给我解答。

我最近办理离职，公司说给我发离职补偿金，但对于计算标准，公司说是按实发工资算。可我听说应该按应发工资算，我不太清楚到底该按哪个算，想了解一下法律上对此是怎么规定的。

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿问题。我不太清楚经济补偿到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资是没扣各种费用的工资，实发工资是到手的钱，这两者差别还挺大的，所以想问问法律上是怎么规定的。

我最近面临公司裁员，公司要给我支付经济补偿金。但我搞不清楚这经济补偿金是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想弄明白到底按哪个算，这样心里才有底。

我最近遇到劳动纠纷，涉及经济补偿金问题。对计算经济补偿金时用的平均工资，不清楚是按应发工资算，还是按实发工资算。我想知道法律上对此是如何规定的，哪种算法才是正确合法的。

我最近跟公司有劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。在计算赔偿的时候涉及到月工资标准，我不太清楚是该用应发工资还是实发工资。应发工资是没扣各种费用的工资，实发工资是到手的钱，到底该按哪个算呢？

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿金的计算问题。我不太清楚经济补偿金到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发工资是到手的钱。我想知道法律上是怎么规定的，这关系到我能拿到多少补偿。

我遇到了需要计算补偿金的情况，但是搞不清楚这个补偿金到底是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发工资是到手的钱。我想知道法律上到底以哪个为准，这样我心里才有底。

我和公司发生劳动纠纷，涉及到劳动赔偿。但我搞不清赔偿工资是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资是没扣各种费用的，实发工资是到手的钱，到底该按哪个来计算赔偿呢？

我最近遇到劳动纠纷，涉及经济补偿金的计算。我不太清楚经济补偿金是按实发工资算，还是按应发工资算。实发工资是我实际拿到手的钱，应发工资还包含了一些扣除项。我想了解下法律上是如何规定的，毕竟这关系到我能拿到多少补偿。

我遇到了需要获得赔偿的情况，但不太清楚赔偿计算时用的工资标准。想知道到底是按照实发工资，也就是实际拿到手的钱来算，还是按照应发工资，就是没扣各种费用之前的工资来算，希望能有专业解答。

我公司最近要辞退一部分员工，涉及到经济补偿的问题。我不太清楚在计算补偿金额时，是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资包含了各种补贴、奖金啥的，实发工资是扣除了社保、个税之后到手的钱。想知道法律上是怎么规定的。

我最近遇到个事儿，公司要给我支付经济补偿金。但是我不太清楚这经济补偿金算的时候，是按照扣完社保后的工资来算，还是没扣社保的工资算呢？我每个月社保扣不少钱，这两者差距还挺大的，所以想弄明白到底咋算。