工作一个月被公司辞退怎么赔偿？

当工作一个月就被公司辞退时，赔偿问题需要分不同情况来看。首先，我们要明白几个关键的法律概念。“违法解除劳动合同”，简单来说，就是公司没有正当合法的理由就把员工辞退了。“经济补偿”则是在符合法律规定的某些情形下，公司给予员工的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

如果公司是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，因为您只工作了一个月，属于不满六个月的情况，正常的经济补偿是半个月工资。要是公司属于违法辞退，那您能获得的赔偿金就是一个月工资。

不过，如果公司是因为您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退您是不需要支付经济补偿的。所以，您要先确定公司辞退您的理由是否合法，这样才能准确判断自己能获得怎样的赔偿。