上班10天被辞退有赔偿吗，工资是多少？

首先，关于上班10天被辞退是否有赔偿的问题。一般来说，如果用人单位是合法辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者是没有合法理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过因为上班仅10天，可能还处于试用期，在试用期内被违法辞退，虽然工作时间短，经济补偿数额相对少，但劳动者依然有权主张赔偿。

其次，工资方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者上班10天，用人单位应按照双方约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算工资并支付给劳动者。比如双方约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那上班10天的工资就是3000÷30×10 = 1000元。所以，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数足额支付工资。如果用人单位拒绝支付工资或者拒绝给予应有的赔偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。