试用期7天被辞退有赔偿吗？

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的；但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，则可能需要支付经济补偿。下面为您详细解释：

首先，我们要明白什么是“不符合录用条件”。这通常是指用人单位在招聘时明确规定了录用的标准和条件，比如学历、工作经验、技能水平等，而劳动者在试用期内没有达到这些标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司能够拿出充分的证据，证明您不符合录用条件，那么在试用期7天辞退您是合法的，不用给您赔偿。

其次，如果用人单位没有合理的理由，仅仅是随意辞退劳动者，这种行为就可能违反了法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期工作7天，属于不满六个月的情况，若单位违法辞退，可能需要支付半个月工资作为赔偿金。

所以，试用期7天被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合理。如果您认为自己被无故辞退，可以先和用人单位进行沟通协商，了解辞退的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。