试用期一天被辞退有补偿吗？

在讨论试用期一天被辞退是否有补偿之前，我们先来了解几个重要的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。经济补偿则是在某些特定情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果用人单位要在试用期辞退劳动者，必须要有合理合法的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。如果用人单位能够证明劳动者存在这些情况，那么试用期一天被辞退就没有补偿。

然而，如果用人单位不能证明劳动者存在上述情形，就随意在试用期一天辞退劳动者，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过由于只工作了一天，即便有补偿，数额也会非常少。因为经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期一天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合理。