离职了公司还要提交履历表是否合理？

从法律角度来看，离职后公司要求员工提交履历表是否合理，需要分情况来判断。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。而公司收集员工履历表信息属于收集个人信息的行为，《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

如果公司要求提交履历表有合理的用途，比如公司进行离职员工档案的完整整理，以便后续在涉及劳动纠纷、审计等情况下有完备的资料可供查询，并且公司会严格按照法律规定对员工的个人信息进行保密，那么这种要求在一定程度上是合理的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。履历表作为员工在公司工作期间的相关资料，合理保存也有助于公司履行其法定义务。

然而，如果公司要求提交履历表没有合理的理由，或者有滥用员工个人信息的可能，比如将员工履历表用于其他商业目的，或者随意泄露员工信息，那么这种要求就是不合理且不合法的。员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以依据相关法律维护自己的合法权益。如果员工发现公司有侵犯其个人信息权益的行为，可以向相关部门投诉，也可以通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。