从公交公司辞职会有赔偿吗?
我在公交公司工作了一段时间,现在打算辞职。我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得赔偿,想知道从法律角度来说,从公交公司辞职到底会不会有赔偿呢?
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从公交公司辞职是否有赔偿,需要分不同情况来看。 一般情况下,如果是员工主动辞职,且没有特殊情形,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这里所说的主动辞职,就是员工自己单方面向公司提出解除劳动合同,并且没有法定的理由。比如员工觉得工作太累、想换个环境等原因主动离职,这种情况下通常是没有赔偿的。 然而,存在一些特殊情况,员工主动辞职也能获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定,如果公交公司存在以下情形,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公交公司没有为驾驶员提供必要的安全防护设备,像车辆刹车有问题却不及时维修等情况。二是未及时足额支付劳动报酬的。如果公交公司经常拖欠员工工资,或者少发加班工资等,员工以此为由辞职就能获得赔偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社保是公司的法定义务,如果公交公司没有给员工缴纳社保,员工辞职时可以要求经济补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。比如公交公司制定了不合理的考勤制度,严重影响员工正常休息,导致员工权益受损,员工因此辞职也能获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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