从公交公司辞职会有赔偿吗？

从公交公司辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

一般情况下，如果是员工主动辞职，且没有特殊情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这里所说的主动辞职，就是员工自己单方面向公司提出解除劳动合同，并且没有法定的理由。比如员工觉得工作太累、想换个环境等原因主动离职，这种情况下通常是没有赔偿的。

然而，存在一些特殊情况，员工主动辞职也能获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公交公司存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公交公司没有为驾驶员提供必要的安全防护设备，像车辆刹车有问题却不及时维修等情况。二是未及时足额支付劳动报酬的。如果公交公司经常拖欠员工工资，或者少发加班工资等，员工以此为由辞职就能获得赔偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社保是公司的法定义务，如果公交公司没有给员工缴纳社保，员工辞职时可以要求经济补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公交公司制定了不合理的考勤制度，严重影响员工正常休息，导致员工权益受损，员工因此辞职也能获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。