入职两周内被劝退有赔偿吗？

在探讨入职两周内被劝退是否有赔偿这个问题时，我们需要分不同情况来看。首先，得明白几个关键的法律概念。辞退赔偿，简单来说就是当用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同时，需要给予劳动者一定的经济补偿。而试用期，是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付赔偿。打个比方，员工在这两周内多次无故旷工，或者泄露公司商业机密，这种情况下公司劝退员工是不用给赔偿的。

但要是用人单位没有合理的理由，就随意在入职两周内劝退员工，这很可能就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，入职两周被违法辞退，可能会获得半个月工资作为经济补偿。

所以，入职两周内被劝退是否有赔偿，关键要看用人单位辞退员工的理由是否合法合规。如果员工觉得自己被无故辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。