入职两周内被劝退有工资吗？

在入职两周内被劝退是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。

从法律概念来讲，劳动关系一旦建立，劳动者的劳动成果就应当得到相应的经济回报。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和不可克扣性，无论劳动者工作时间长短，只要有实际的劳动付出，用人单位就不能随意剥夺其获得工资的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便入职时间只有两周，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数，向劳动者支付这两周的工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。