辞职时工作量翻倍该怎么算赔偿？

在讨论辞职时工作量翻倍如何计算赔偿这个问题前，我们先明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。正常情况下，用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的职责。

当劳动者提出辞职后，用人单位突然大幅增加工作量，这可能涉及到用人单位是否合理安排工作任务的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排的工作量超过了这个法定标准，就属于加班的情况。

对于加班，《劳动法》第四十四条也有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果因为工作量翻倍导致劳动者加班，用人单位就需要按照上述标准支付加班费。

然而，如果用人单位增加工作量并没有超过法定的工作时间，且在劳动合同约定的工作范围内，那么从法律角度看，可能并不构成违法行为，也就不存在赔偿的问题。但如果这种工作量的增加导致劳动者的身体或精神受到损害，劳动者可以收集相关证据，如医院的诊断证明等，通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，要求用人单位承担相应的责任。

所以，当辞职时遇到工作量翻倍的情况，劳动者首先要判断是否属于加班的情形。如果属于加班，就可以按照法律规定要求用人单位支付相应的加班费。同时，要注意收集好相关证据，如加班的工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。